People & Training

Competere attraverso l’intelligenza dei comportamenti

 

Insieme al cliente elaboriamo e realizziamo interventi sul capitale umano, per trasformare le potenzialità in prestazioni e aumentare il valore della partecipazione competente e appassionata.


Come lavoriamo:

  1. Definiamo il modello culturale (coerente con l’identità e il carattere dell’impresa) basato su principi, valori, metodi e prassi di tre sistemi interdipendenti:

    • Cliente
    • Persone
    • Organizzazione

  2. Individuiamo e sviluppiamo capacità distintive che “fanno la differenza” per la creazione e mantenimento del vantaggio competitivo

  3. Realizziamo interventi su misura con particolare riferimento a:

    • formazione sulle competenze/ruolo
    • gestione dei “talenti”
    • valutazione delle prestazioni e del potenziale
    • diagnosi di cultura e clima
    • sistema di leadership
    • processi decisionali complessi
    • processi d’innovazione
    • “strumenti” per il governo e la crescita del capitale tangibile e intangibile

  4. Favoriamo l’allineamento e la condivisione del management sui principi e valori aziendali

  5. Sviluppiamo un sistema di leadership capace di attrarre, guidare e trasformare il potenziale in prestazioni eccellenti

  6. Contribuiamo alla creazione di un clima in cui l’appartenenza significa soprattutto “aver parte” e quindi sentirsi responsabili dei risultati

  7. Misuriamo la performance e i fattori di processo che la consentono.

 

 

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